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un cadre : un salarié qui a des responsabilités
H.E.C. : Haute Ecole de Commerce
une formation équivalente : une formation de même niveau qui répond aux exigences souhaitées
les ressources humaines : gestion du personnel, des salaires, de la formation
une filiale : une société contrôlée et dirigée par une société plus importante (la maison mère)
possibilité d’évoluer dans la hiérarchie : possibilité d’avoir un poste plus important
CV : un curriculum vitae. C’est un bref résumé sur l'expérience de la personne
en fort développement : augmentation importante
le recrutement : Rechercher de nouveaux employés
cad.sup. = cadres supérieurs : des salariés qui ont de grandes responsabilités
l’expansion (f): un développement
la mission : un objectif
le profil : formation et expérience professionnelle
avoir en charge : être responsable
le personnel administratif : les personnes qui gèrent l’organisation de l’entreprise
la prospection : la recherche de clients, de marchés
la gestion : l’action d'administrer les affaires d'une entreprise (économiques, commerciales ...)
soc. internationales = sociétés internationales
être autonome (f) : être indépendant
ambitieux/euse : qui veut prendre des responsabilités
persévérant/e : qui a l'habitude de continuer et terminer le travail commencé
confirmé/e : qui a beaucoup d’expérience
portefeuilles : l’ensemble des titres financiers (actions, immobiliers ...)
Un stage : expérience professionnelle non rémunérée pour compléter sa formation
expert comptable : personne qui est chargée de calculer et contrôler les comptes d'une entreprise.